Saber cómo ascender en el trabajo no es una tarea tan complicada como muchos pensamos. Y es que sólo hay que tener actitud, aptitudes y ganas, muchas ganas de conseguir alcanzar el objetivo marcado.
La actitud es algo innato que las personas tenemos en nuestra personalidad, y cuando vemos que podemos conseguir nuestros propósitos, se despierta rápidamente para impulsar nuestras ganas.
Pero las aptitudes, además de ser innatas, también pueden aprenderse, y eso puede lograrse a través de la formación y la experiencia.
En eserp contamos con una amplia variedad de programas formativos, como los Ciclos Formativos de Grado Superior en Comercio Internacional, diseñados para proporcionarte las herramientas necesarias que te permitirán alcanzar tus objetivos, crecer profesionalmente y destacar como un verdadero experto en el sector.
En este artículo vamos a darte las 5 claves más importantes para que logres tu ascenso y puedas disfrutar de tus nuevas responsabilidades.
¡Vamos a ello!
Ascender en el trabajo es importante a nivel profesional y personal, principalmente por los siguientes motivos:
Sin embargo, el ascenso en el ámbito laboral debe gestionarse adecuadamente para asegurar que, como profesional, cuentes con la preparación necesaria y evitar así que se cumpla el Principio de Peter. De lo contrario, el ascenso podría convertirse en una fuente de estrés y frustración, anulando los beneficios esperados.
Por ello, la formación es clave, así como contar con un buen equipo de trabajo que respalde y apoye al empleado en el nuevo puesto a desempeñar.
La primera clave para conseguir un ascenso laboral es conocerte a ti mismo y saber identificar cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles. Y, sin olvidarte de los primeros, potenciar los segundos a base de formación, conocimiento y experiencia.
Para conseguirlo, sigue los siguientes pasos:
¿Qué es lo que tu sector necesita? ¿Cuáles son las competencias que se solicitan en la industria en la que desarrollas tu actividad laboral?
Una vez lo tengas claro, prioriza tu formación hacia ellas y sácale el máximo partido a las horas que dediques a potenciarlas.
Las habilidades blandas o soft skills y las habilidades técnicas son completamente distintas, pero se complementan entre sí. Las blandas son aquellas que hacen referencia a las relaciones interpersonales o sociales que te permiten comunicarte e interactuar adecuadamente con los demás. Por ejemplo, la empatía, la escucha activa, la comunicación efectiva, la capacidad de resolver conflictos, la inteligencia emocional…
Por otro lado, las habilidades técnicas son todos aquellos conocimientos que adquieres a través de la formación y la experiencia para desarrollar tu actividad laboral en el mundo empresarial.
Por tanto, aunque unas son innatas y las otras adquiridas, se complementan entre sí. Y se puede trabajar en ambas para poder mejorarlas a través de la formación, los mentores y el apoyo de los compañeros de trabajo.
Como mencionamos antes, la actitud es clave, y el deseo de alcanzar los objetivos marcados es lo que realmente impulsa las posibilidades de lograrlos.
Para ello, es esencial mantenerse alerta, receptivo y actuar con determinación en cada paso hacia tus metas.
Para conseguir un ascenso laboral, generar nuevas propuestas de valor y aportar iniciativa es otra de las claves. Ya que es una forma muy directa de conseguir que tus superiores vean que estás implicado, que te gusta tu trabajo y que estás dispuesto a hacer lo que sea necesario para para aportar valorar a la empresa o compañía..
La creatividad y la innovación son dos elementos muy importantes que cualquier empresa tiene en cuenta para ascender a sus empleados o contratar nuevos perfiles.
Permanecer inactivo y esperar que otros tomen la iniciativa puede tener un impacto negativo tanto para la empresa como en la relación con los propios compañeros.
Mantener la mente activa facilita que, en momentos o proyectos críticos, se puedan tomar decisiones y, por tanto, iniciativas que ayuden a resolver esos impedimentos que están dificultando el buen funcionamiento del proyecto.
Por tanto, planifica bien el proyecto, observa las posibles dificultades, analiza lo que puede ser más beneficioso y toma la iniciativa para conseguir afianzar y asegurar los buenos resultados.
Recuerda que las habilidades blandas son fundamentales para conseguir un ascenso laboral, y para ello es importante que crees relaciones sólidas con todo tu entorno de trabajo. Que aprendas a escuchar, a comunicar y a tomar decisiones justas y resolutivas.
Eso hará que tus compañeros estén a gusto trabajando contigo, que tengan en cuenta tus decisiones y que tus superiores valoren tus capacidades para un posible ascenso laboral.
La actitud, de nuevo, es imprescindible y prioritaria. Una actitud positiva es buena para conseguir objetivos y, además, contagia la buena energía y positividad al resto del equipo.
Si eres positivo, los conflictos disminuyen y la facilidad de trabajar en equipo mejora.
La actitud es contagiosa. Tanto si ésta es positiva como si es negativa. Por tanto, de cara a los superiores, un empleado con una buena actitud, capaz de transmitir seguridad y confianza, es un elemento que tienen muy en cuenta de cara a posibles ascensos laborales.
Crear un buen ambiente en el trabajo es fundamental, y afrontar un proyecto de manera resolutiva es clave.
Además, no sólo serán los superiores quienes valoren la actitud positiva, sino que los compañeros estarán más dispuestos a aplicarse y a dar más de sí mismos para conseguir contentarte.
Lograr objetivos es importante, pero conseguir que tus superiores los conozcan también lo es. Incluso más, pues es la forma idónea de lograr ese reconocimiento que necesitas para conseguir tu ascenso laboral.
Pero recuerda que nunca debes hacerlo de forma egoísta, pues lo único que conseguirás de este modo es que el resto de compañeros se sientan denigrados y vapuleados por tu actitud.
Así que sé claro, conciso y, además, reconoce también el mérito de los demás.
Una vez hayas demostrado tu valía, es el momento de plantear a tu superior tus aspiraciones y tu deseo de conseguir un ascenso laboral.
Para ello, sigue los siguientes pasos. Seguro que te darán seguridad y te facilitarán el proceso:
Y, con todo ello, preséntale a tu superior qué es lo que has conseguido y a qué aspiras. Incluso puedes proponerle cuál es el siguiente paso que te gustaría dar para poder seguir creciendo profesionalmente.
Saber cómo ascender en el trabajo es importante para conseguir tus objetivos profesionales y, para ello, la formación es vital. Así que únete a nuestra comunidad educativa y deja que te mostremos el camino que debes seguir para conseguir una proyección profesional.
